5月30日，集（jí）团“星计（jì）划”—启明星2025校园招聘（pìn）在（zài）利丰国（guó）际（jì）大（dà）厦四楼（lóu）会议室顺利举办。人力资源部副经理张爱、机关各部门（mén）面（miàn）试官及72位应（yīng）届（jiè）毕业生齐聚一堂（táng），共话未来。

活动伊始，人（rén）力（lì）资源部组织在场学生（shēng）集中观看企业宣（xuān）传片，全面展示了公（gōng）司自成立以来肩负（fù）“构建完美（měi）空间，共享（xiǎng）幸福生活”的企业使命，将集团精心打（dǎ）造为建一流工程、创一流业（yè）绩（jì）的品牌（pái）企业（yè）历程。

人（rén）力资源（yuán）部副经理张爱，为在场学（xué）子带来了系统（tǒng）而深入的招（zhāo）聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔（kuò）的战略（luè）版图为背（bèi）景，生动（dòng）阐释（shì）了郑州乐竞官网和一建（jiàn）从历（lì）史传承到创新（xīn）未来的发展脉络，以及根植于“构建（jiàn）完美空间，共享幸福生活”使命的独特企业（yè）文化（huà）。她强调，企业的持续飞跃核心（xīn）引擎在于人才，热忱期待与公司价值（zhí）观同频共振、怀揣事业（yè）雄心的优秀人才加入（rù）郑州（zhōu）乐竞官网和一建大家庭，携（xié）手并（bìng）肩，为共（gòng）同（tóng）的事业愿景拼（pīn）搏奋斗。宣（xuān）讲（jiǎng）的核心聚焦于（yú）“星计（jì）划”人才（cái）培（péi）养体（tǐ）系与（yǔ）清晰可见的职业发展双通道，并详细（xì）介绍了集团为优秀人才打（dǎ）造的（de）极（jí）具市场竞争（zhēng）力的立体化福利体系，为青年才俊（jun4）们精准（zhǔn）勾（gōu）勒出在郑州（zhōu）一（yī）建实现价值跃升的璀（cuǐ）璨蓝图。

在（zài）校友经验分享环节，企业管理与发展部副经理（lǐ）王政（zhèng）和（hé）成本管理中心成本主管王亚琴（qín）作为优秀校友代表，倾情分享（xiǎng）了他们的成（chéng）长心得。

王政经理结合自身职（zhí）业（yè）生（shēng）涯发展，围绕三大（dà）核心主题展开：1、选择—加（jiā）入拥有74年历史的企业平（píng）台，依托400余名（míng）教授级高（gāo）工领衔的技术团队、覆（fù）盖省级技（jì）术中心、博士后基（jī）地的研（yán）发平台及上百重点工程。2016年南四环地铁项目中（zhōng），团队攻克“1米（mǐ）净距盾构穿越”国家级（jí）难题，通（tōng）过大数（shù）据建（jiàn）模实现个位数毫米级（jí）沉降控制（zhì），最终斩获詹天佑奖及多项科（kē）技（jì）进步奖（jiǎng）、专利成果。2、成长—十年间从技术员成长为管理（lǐ）者（zhě），受益于公（gōng）司完善的轮岗制度、系统化培训（xùn）体系及公平晋升通道。企业坚持“吸纳-培（péi）育-善用-善待”人（rén）才原则，为青年提供（gòng）广阔发展舞台。3、传承—延续（xù）1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因，在富（fù）士康、西四（sì）环等项目中刷新（xīn）“郑州速度”，持续践行（háng）工匠精（jīng）神。王政经理强调：“选择比薪资更重要，平台比待遇更珍贵”。

成本管理中心主管（guǎn）王亚琴以11年成长历程寄语毕业生（shēng）：从基层预算员（yuán）到成本中心业务（wù）主管（guǎn），她（tā）以（yǐ）四项核心建议指引学生（shēng）们（men）职业启航：1、学徒心态破茧：主动褪去学生光环，在工地实践中多问多记，将前（qián）辈经验转（zhuǎn）化为成长（zhǎng）养（yǎng）分。2、创新（xīn）赢（yíng）得机遇：凭系统（tǒng）优化建议获（huò）评年度优秀员工（gōng），印证“机会偏爱（ài）主（zhǔ）动举手者”的职（zhí）场法则；3、黑夜（yè）照（zhào）亮前（qián）路：挑灯备考一、二级（jí）建造师等证（zhèng）书（shū），将枯燥（zào）学习沉淀（diàn）为专业底气；4、匠（jiàng）心铸就信（xìn）任：恪守领导箴言（yán）“把（bǎ）小事（shì）做到极致（zhì）就是专业（yè）”，以责任心取代（dài）小聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入（rù）高效有序的面试阶段。应（yīng）届毕业（yè）生们积极（jí）踊跃，携带（dài）精心准备的（de）简历，与各部门面试官进行了深（shēn）入交流。面试官们围绕候选人的学业背景、实（shí）习实践、价值观契合度、逻辑思维能力、学习（xí）潜力及专业能力等多个维度进行了综合评估，旨在甄选出（chū）与集（jí）团文化和（hé）发展（zhǎn）需求高度契合的（de）优秀青（qīng）年人才。本（běn）次“启（qǐ）明星2025”校园招聘（pìn）会成功搭建了集（jí）团与优秀应届毕（bì）业生（shēng）双向（xiàng）沟（gōu）通、精准对接的桥梁，圆满实现了人（rén）才与（yǔ）企业的（de）“双向奔赴”。

下一步，集团公司人力资源部将持续深化推进“星计划”—启明星（xīng）校园招聘项目，严把人才筛选（xuǎn）关，从每一届毕业（yè）生中（zhōng）精挑细选青年才俊。同（tóng）时人力资源部建立的管培生培养体系（xì），依据面（miàn）试结果（guǒ）与（yǔ）轮岗表现，协同各部门（mén）定（dìng）制（zhì）差异化（huà）培养方案，动（dòng）态调整（zhěng）职业发展路径，为集团（tuán）高质量（liàng）发展注入源源（yuán）不断的（de）新鲜血液和智慧动（dòng）能，进（jìn）一步夯实（shí）企业高素（sù）质人才储备（bèi）的基础，助（zhù）力集团人（rén）力（lì）资源管理中远期战略目标的顺（shùn）利（lì）实现。